رفتار سازمانی

رفتار سازماني مطالعه کردن رفتار آدم در عرصه سازمان، رويارويي شدن فرد و سازمان و بالاخره مطالعه سازمان مي باشد. هرچند مي توان هريك از اين سه زمينه را جداگانه مورد بررسي قرار داد، ولي بايد به خاطر داشت كه همه آنها در نهايت به درك جامع رفتار سازماني منتهي مي شوند. به عنوان مثال، ما مي توانيم بدون اينكه سازمان را مستقيماً مورد توجه قرار دهيم، رفتار فرد را بررسي كنيم. ولي از آنجاييكه سازمان، هم فرد را تحت تاثير قرار مي دهد و هم تحت تاثير فرد قرار مي گيرد، نمي توانيم بدون اينكه از سازمان آگاهي داشته باشيم، رفتار فرد را مورد مطالعه كامل قرار دهيم.