مدیریت منابع انسانی معاصر

مدیریت منابع انسانی برگرفته شده از نگرش استراتژیک و یکپارچه به ارزش مندترین دارایی های شرکت ، به معنای کارکنانی که در سازمان کار می کنند و به صورت فردی و یا گروهی در تحقق اهداف آن سهیم اند . به عبارت دیگر منابع انسانی هر سازمان به عنوان سرمایه های اصلی و بی بدیل هر سازمان تلقی می شود و برای این که مدیران در نیل به اهدافشان موفق باشند ، آگاهی نسبت به این سرمایه ی استراتژیک ضروری است . هدف اصلی مدیریت منابع انسانی ارضای نیازهای افراد و سازمان است . رابرت ایتون ، مدیرعامل کرایسلر ، معتقد است ، کارکنان ، دارائی های ارزشمندی هستند که برای شرکت ها مزیت رقابتی ایجاد می کنند . امروزه اعتقاد بر آن است که راهبردهای منابع انسانی باید در تار و پود سازمان تنیده شود و حصول اهداف آن را مورد حمایت قرار دهد . مطالعه کتاب مدیریت منابع انسانی در ارتقای توانمندی های دانشجویان و مدیران موثر واقع شود و در تربیت و آماده سازی منابع انسانی استراتژیک با سطوح بالاتری از رضایت و کارآموزی به کار آید .