طرق و شیوه های ارزشیابی اثر ه. ژ. کرایتس
توضیحات
در کتاب طرق و شیوه های ارزشیابی تلاش شده است درمورد قضاوت صحیح در نحوه کار و فعالیت مدیران و متصدیان امور موسسات و سازمانهای خصوصی و دولتی، انتخاب کارمندان لایق و مناسب برای پست های خالی، تشویق و ارتقا کارمندان برای احراز مقام مدیریت و رفع معایب امور موسسه از لحاظ نحوه اداره بحث شود. ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم واز حساسترین مسائل مسؤلان در سازمان می باشد . با وجود تلاش فراوان برای ارزیابی بهتر کارکنان توسط مسؤلان؛هنوز کارکنان راضی نیستند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها؛ ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد از راه ارزیابی درست عملکرد میسر است . مدیران کلاسیک ارزیابی را به منظور کنترل کار کارکنان انجام میدادند اما امروزه هدف ارزیابی راهنمایی وارشاد کارکنان برای مشارکت گروهی به منظور افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است
نظرات
برای این محصول هنوز نظری ارسال نشده است.